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Diagnosticando el isomorfismo del sistema organizacional, como un organismo adicto

Si un solo rasgo pudiera definir a una organización adictiva, ese rasgo sería que su funcionamiento no refleja la realidad o no se ajusta a la normalidad al cómo funcionan otras similares. Pero, como cualquier adicto, esta cultura organizacional se niega a admitir que está enferma. Baste hacer el siguiente ejercicio de diagnóstico organizacional: Preguntémonos…

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